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待遇與發(fā)展有機(jī)結(jié)合,暢通工匠成長(zhǎng)之路

鄧崎凡

2024年03月08日13:50  來(lái)源:《工人日?qǐng)?bào)》

【聲音】“堅(jiān)持待遇提升與發(fā)展暢通有機(jī)結(jié)合,進(jìn)一步打通技師和工程師的界限。”

“要堅(jiān)持待遇提升與發(fā)展暢通有機(jī)結(jié)合!30多年來(lái),從一名學(xué)徒成長(zhǎng)為中國(guó)中車著名技能專家,中車南京浦鎮(zhèn)車輛有限公司車體分廠電焊工孫景南代表見證了我國(guó)軌道交通行業(yè)從“追趕者”到“領(lǐng)跑者”的發(fā)展歷程,也深知工匠人才的重要性。

今年全國(guó)兩會(huì)上,孫景南代表繼續(xù)就深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,造就更多大國(guó)工匠、能工巧匠建言獻(xiàn)策。

自1990年入職中車南京浦鎮(zhèn)車輛有限公司成為一名電焊工,30多年來(lái),孫景南代表在專業(yè)領(lǐng)域中與自己“斤斤計(jì)較”,成為同事口中鋁合金焊接的“終極保險(xiǎn)”。依托技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室平臺(tái),身為全國(guó)勞模的她幫助企業(yè)培養(yǎng)了一大批高技能人才。

“要進(jìn)一步強(qiáng)化‘多勞多得、技高多得’導(dǎo)向,通過(guò)開展集體協(xié)商,建立健全創(chuàng)新成果按要素參與薪酬分配的機(jī)制。堅(jiān)持待遇提升與發(fā)展暢通有機(jī)結(jié)合,既要鼓勵(lì)企業(yè)完善技能人才培養(yǎng)、晉升和使用管理,增加技術(shù)工人技能等級(jí)層次,也要落實(shí)工程技術(shù)人才、高技能人才雙向貫通評(píng)價(jià)機(jī)制,進(jìn)一步打通技師和工程師的界限。”孫景南代表期待“產(chǎn)改”給產(chǎn)業(yè)工人帶來(lái)更多的“實(shí)惠”。

工作中,孫景南代表發(fā)現(xiàn),近年來(lái),各級(jí)各類企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)工作,發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書,在為產(chǎn)業(yè)工人提供更多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的同時(shí),一些問(wèn)題也顯現(xiàn)出來(lái)。比如,一些企業(yè)、院校的技能認(rèn)定證書不能在其他地區(qū)和單位得到認(rèn)可,影響了企業(yè)、院校和職工參與技能提升的積極性。對(duì)此,孫景南代表建議進(jìn)一步優(yōu)化社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,加快擴(kuò)大職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定覆蓋面,支持大中型企業(yè)及職業(yè)院校開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定并向社會(huì)開放。

“一方面,要制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),建立起一套科學(xué)完備的評(píng)估體系,涵蓋不同行業(yè)、不同職業(yè)的核心技能要求,根據(jù)對(duì)應(yīng)要求進(jìn)行具體劃定,形成等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),不斷更新完善。另一方面,要形成有機(jī)銜接,指導(dǎo)和鼓勵(lì)職業(yè)院校、大型骨干企業(yè)根據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范,結(jié)合實(shí)際制定本單位專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)條件,與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)形成有機(jī)銜接,并向有需求的中小企業(yè)和產(chǎn)業(yè)工人開放,確保證書具有公認(rèn)的效力!睂O景南代表說(shuō)。

(責(zé)編:皮博、韓嘯)
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